余裕がない人レベル10％

業務的にも余裕があり、プライベートでは多少の悩みはあるものの、人に相談するほどではないようです。人に仕事を頼まれることも、かえって「信頼されている」といい方に捉えることができています。忙しい人を見かけると、声をかけてあげることもできるようです。
メリハリをつけて作業するタイプなので、仕事中におしゃべりしても、集中して仕事を片付けることができる要領のいいタイプです。そんなあなたの周りには余裕がないと思われる人がいるはずです。余裕がない人は要領のいい人から声をかけられると、イライラをぶつけてくる傾向が強いです。気持ちを理解してもらえないと思い込んでいるので、八つ当たりしてくるのです。その場合は気持ちを同調してあげることが一番効果的です。「大変ですね」と声をかけてあげましょう。

余裕がない人レベル30％

イライラを人にぶつけることは少ないですが、忙しいアピールをすることが多々あるようです。仕事上で余裕がない人は、仕事の進捗状況を気にします。自分が人より多く仕事をしていることをアピールするのです。実際の物量は置いといて、仕事の状況や大変であることを周りに強調したいのです。
余裕がある時と忙しい時の落差が激しい為、あなたもバタバタしてしまう傾向があります。忙しい時期になると、実際大変なのは分かりますが、自分から焦って追い込んでいる可能性が高いのです。集中し、落ち着いて作業することと、焦って不安を抱えて作業することでは効率が違います。焦りがケアレスミスに繋がるのです。どんなに期限が迫ろうとも、自分なら何とかなると思うことが完成への近道です。

余裕がない人レベル50％

保守的な考え方をするタイプです。職場での会社の在り方や、作業内容はできるだけ変化してほしくないと思っているようです。職場で余裕がない人の特徴は、新しい変化に異常に拒否反応を起こしてしまうことです。
AI化が進み、職場や会社では電子化が進んでいる昨今、2～3年前と同じように業務を進めることが難しくなりました。会社の規模にもよりますが、業務の変化は誰も止めることはできません。職場で変化が生じた時に愚痴や、できないなどと言っていませんか？ 周りの人間に愚痴をこぼしたところで何も変化はありません。新しいものを受け入れる努力をしましょう。同じことが人に対しても言えます。後輩や部下の意見に聞く耳を持ちましょう。今の状態では時代に取り残されてしまいますよ。

余裕がない人レベル80％

周りにまで影響が及んでしまうほど、余裕のなさが出てしまっているようです。人によって捉え方が違うので、余裕がない人というよりは近づきたくない人になっているかもしれません。
その原因は、プライドの高さが主な要因です。実際自分がこなせるか不安な為に余裕がなくなってしまうのです。できるだけ人に助けを求めたくないのでしょう。できないことが自分にとって恥だと思ってしまうのです。余裕のある人は、自分の否を認めることで楽になります。できない自分がいても当然だと思えるのです。忙しいことを口で言えるようにしましょう。大変なことを分かってくれる人は必ずいます。自分ばかりがと思わないことから始めましょう。周りの協力があってこそ、業務が遂行できるのです。